Nos formations professionnelles

Formations CACES® R400

Pourquoi passer le CACES ?

Grace au dispositif du CACES®, l'employeur a la garantie que vous avez bénéficié d'une formation adaptée à la conduite d'engins spécifiques aux missions qui vous sont confiées. Cette formation professionnelle est également la preuve que vous avez la capacité à exercer votre métier dans des conditions de sécurité optimales. Sans ce certificat, vous n'aurez donc pas l'autorisation de conduite des engins, fixes ou mobiles, de l'entreprise.

Publics concernés

Le Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité ou CACES® est une validation permettant la conduite des engins mobiles de chantier et des équipements de levage tels que les grues, les plates-formes élévatrices mobiles de personnels et chariots élévateurs.

Tous les conducteurs d'engins mobiles (engins de chantier ou équipements de levage) sont concernés par le CACES® :

L'intérimaire : c'est l'entreprise de travail temporaire qui fait passer les CACES® .

Le conducteur d'une entrepris extérieure : l'autorisation de conduite est délivrée par le chef de l'entreprise dans laquelle le conducteur intervient.*

Le conducteur expérimenté formé sur le terrain : s'il n'a pas suivi de formation spécifique à la conduite, une évaluation s'impose et est suivie d'une formation de remise à niveau

.Le conducteur occasionnel : l'employeur doit lui délivrer une autorisation de conduite après s'être assuré qu'il remplit toutes les conditions.

L'artisan, quant à lui, n'appartient pas au régime général de la sécurité sociale. Il n'est donc pas tenu aux mêmes obligations. Il peut en tant qu'employeur s’autoriser à conduire un engin sans CACES^®. En revanche, s’il doit intervenir à l’extérieur pour le compte d’une entreprise, le CACES^® lui sera demandé pour pouvoir bénéficier d’une autorisation de conduite pour ses propres engins ou ceux fournis par l’entreprise.

Le contenu de la formation CACES^®

Les recommandations de la CNAMTS

La CNAMTS (Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) a établi pour ces engins des recommandations d'utilisation qui définissent les conditions d'obtention du CACES^®. Elles constituent pour le chef d'entreprise le moyen de s'assurer que son salarié possède les connaissances et le savoir-faire exigés pour la délivrance de l'autorisation de conduite.

Six recommandations ont été modifiées :

• R.482 : CACES^® Engins de chantier (remplacera la R.372 modifiée)
• R.483 : CACES^® Grues mobiles (remplacera la R.483 modifiée)
• R.486 : CACES^® Plate-formes élévatrices mobiles de personnel (remplacera la R.386)
• R.487 : CACES^® Grues à tour (remplacera la R.377 modifiée)
• R.489 : CACES^® Chariots de manutention automoteurs à conducteur porté (remplacera la R.389), qui représente plus de 55 % des CACES délivrés chaque année
• R.490 : CACES^® Grues de chargement (remplacera la R.390)

• Deux recommandations ont été créées : 

• R.484 : CACES^® Ponts roulants et portiques
• R.485 : CACES^® Chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant

Formation Equipements de Protection Individuelle (EPI)

 Qu'est-ce que la protection individuelle ?

Dans chaque entreprise il existe différents risques, notamment sur les chantiers, dans les usine, dans les entreprises favorisant les travaux manuels, en contact avec des machineries manuelles... Ainsi, il est essentiel d'alerter ses collaborateurs travaillant " sur le terrain" sur la nécessité du port d 'EPI.

Les EPI, Equipements de Protection Individuelle, sont des dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé. A titre d'exemples, on citer les lunettes de protection, les bouchons d'oreilles, les chaussures de sécurité, les vêtements de protection...

La sensibilisation au port d'EPI est primordiale pour responsabiliser ses collaborateurs sur les risques professionnels. Cette responsabilisation engendre le bien-être de l'entreprise.

Quand on est intérimaires, porter ses Équipements de Protection Individuelle c’est bien… s’assurer qu’ils sont bien adaptés c’est encore mieux ! En effet, une protection mal appropriée est loin de vous protéger, peut même créer un danger.

Pourquoi favoriser la protection individuelle en entreprise ?

Selon l'Article L230-2 du Code du Travail, tout employeur, doit assure la sécurité et protéger la santé physique et mental de ses collaborateurs. Il doit prendre des mesures comprenant des actions de prévention des risques professionnels, d'information et de formation. Par ailleurs, la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés est vivement recommandée.

Habilitation Électrique

Tout travailleur (salarié ou indépendant) travaillant à proximité ou en contact direct avec l’électricité doit être « habilité » : il doit avoir suivi une formation sur la sécurité relative à l’électricité et avoir réussi les tests de fin de formation.

A la suite de cette formation, le formateur délivre alors une proposition d’habilitation.

L’employeur valide et signe l’Habilitation électrique du travailleur. (consultez notre programme : L'encadrement de l'Habilitation électrique)

En fonction du métier et de la relation du travailleur avec l’électricité, différents niveaux ont été instaurés :

• Le plus simple : B0 (pour niveau 0 de la basse tension)
• Puis B1v B2v BE BS …
• Jusqu’à H2v (pour niveau 2 de la haute tension)

Cette habilitation est valable 3 ans (sur le même poste de travail).

Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Le SST est un diplôme qui vient valider la formation de sauveteur-secouriste du travail. L'article R. 4224-15 du Code du Travail indique que la présence de secouristes possédant le SST est obligatoire dans les chantiers ou ateliers d'au moins 20 personne ou sont effectués des travaux à risques.

Formation Comité d'Hygiène, de Sécurité, et des Conditions de Travail (CHSCT)Quelles sont les obligations de formation concernant les membres du CHSCT ? Dans toute entreprise, la formation est d'une durée minimale de 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel. Dans une entreprise de 300 salariés et plus, la formation est d'une durée minimale de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).Qui doit faire la formation CHSCT ? Formation en santé, sécurité et conditions de travail. Le droit à la formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail concerne toutes les entreprises dotées d'un CSE et tous les membres de la délégation du personnel du CSE, quel que soit leur mandat (titulaires ou suppléants)CHSCT : quel était son rôle ? Comment pouvait-on devenir membre du CHSCT ? Tous les salariés étaient éligibles, peu importe leur contrat de travail (CDI, CDD...). Nul besoin d'avoir validé sa période d'essai pour être désigné Il n y avait donc pas de conditions d'ancienneté La loi ne prévoyait pas non plus de condition d'âge.

Formation d'Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR) Pourquoi faire une formation AIPR ? Disposer de compétences pour intervenir en sécurité sur un chantier, à proximité de réseaux aériens ou souterrains, est devenu obligatoire depuis le 1er janvier 2018. C’est en effet la réforme « anti-endommagement » qui prévoit cette obligation de formation, afin de réduire les risques et les dommages survenant sur ces réseaux, à l’occasion de travaux de construction, de maintenance, de dépannage, etc. Les accidents sont en effet nombreux : explosions, électrisations, électrocutions, en contact direct avec l’opérateur ou indirect via un engin par exemple. Ainsi, les maitrises d’ouvrage publics et privés, les maitres d’œuvre et les entreprises de travaux sont concernés par ce renforcement de compétences. Chaque employeur a donc l’obligation d’entrer dans une démarche de réduction des risques, en mettant en œuvre une formation et préparation à l’AIPR pour chaque intervenant. Objectif : disposer des compétences, sanctionnées par une attestation, pour être autorisé à intervenir à proximité des réseaux. Quelles sont les différents types de formations AIPR ? Conformément aux exigences de la réglementation, Manuteo propose 3 types de formation AIPR, selon la fonction et le profil du collaborateur : - Formation AIPR opérateur : cette formation d’une durée de 1 jour, s’adresse aux conducteurs d’engins et suiveurs d’engins travaillant sur ou à proximité de réseaux. Également toutes les personnes, même non conducteurs ou suiveurs, devant assurer des travaux urgents sur ou à proximité de ces réseaux (nécessités par des raisons de sécurité, par la continuité d’un service public, etc.). - Formation AIPR encadrant : cette formation s’adresse aux personnes assurant l’encadrement des travaux sous la direction de l’exécutant, et devant être titulaires d’une AIPR pour pouvoir travailler sur ou à proximité de réseaux. - Formation AIPR concepteur : le public concerné par cette formation est constitué de personnes assurant l’encadrement des opérations sous la direction du responsable du projet, et devant être titulaires d’une AIPR pour pouvoir travailler sur ou à proximité de réseaux.

Travail en hauteur - Port du harnais Objectif général Appliquer les règles générales de sécurité lors de travaux en hauteur. Evaluer les risques de chute de hauteur sur différents postes de travail et choisir les moyens de protection appropriés. Utiliser dans les meilleures conditions, un harnais lors de travaux en hauteur. Vérifier et entretenir son harnais de sécurité et ses systèmes antichuteType public Personnes amenées d’une façon occasionnelle ou permanente à exercer toute ou partie d’une activité en hauteur (quelle que soit la hauteur) en utilisant les supports d’assurage existants. .Prérequis Etre âgé(e) de plus de 18 ans. Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation. Absence de contre-indication médicale aux travaux en hauteur. « A l occasion de la formation, le salarié sera exposé aux risques liés au travail en hauteur avec le port d’équipement de protection antichute. L’attention des employeurs est attirée sur l’opportunité d’entrer en contact avec le médecin du travail pour décider du suivi et des mesures adaptées tant, éventuellement, pour le suivi de la formation que pour l’activité en entreprise.